In principe heb ik in blok 3 al gereflecteerd op alle leerdoelen. Deze zijn uitgebreid terug te lezen onder de kopjes 'samenwerken', 'zelfsturing', 'ondernemen' en vrije keuze, maar deze zal ik hier nogmaals samenvatten voor een duidelijk overzicht.

Voor de vierde, en tevens de laatste, experience week hebben wij ons bezig gehouden met de investeringen van een bedrijf. Iedereen had hetzelfde bedrijf en moest dezelfde telefoons verkopen. Op het begin was het nog een beetje uit puzzelen. Het was lastig om te zien waar je op moest letten, wat belangrijk was en wat niet. Daarnaast waren er ook een hoop aantal dingen waar je rekening mee moet houden. Personeel, producten, promotie.. ga maar door. 

Voor feedback heb ik aan drie collega's feedback gevraagd over mijn houding in het stagebedrijf. Wat zijn mijn kwaliteiten, eigenschappen en zijn er nog tips en tops? De ene feedback was uitgebreider dan de ander, ze volgen hier onder.

In 9 maanden kan er vanuit cellen een baby ontstaan, na nog eens 9 maanden kan de baby al kruipen en nog eens 9 maanden kan deze mogelijk al zelfs lopen. In 9 maanden veranderd er van alles, of je nou baby, volwassenen of bejaard bent. Vandaar dat ik na 9 maanden deze studie te hebben gedaan, nogmaals naar mijn profiel ga kijken. Ben ik de afgelopen 9 maanden veranderd als persoon?

In blok 4 was ik zo goed als klaar met Persoonlijk Leiderschap. De uren waren voldaan, de taken zaten er op en ik heb mij als persoon natuurlijk énorm ontwikkeld. Om toch nog bezig te zijn met Persoonlijk Leiderschap, heb ik er voor gekozen om mijn website aan te passen. 

Er moest worden gevraagd om feedback vanuit drie verschillende perspectieven. Om deze reden heb ik klasgenoten, mijn familie en mijn werk gevraagd om feedback voor deze opdracht. De feedback moest gaan om mijn houding en gedrag. Dit is vrij breed en daarom werd het vrij lastig ondervonden om deze 'vraag' beantwoord te krijgen.

In experience week 3 zijn wij drie dagen lang bezig geweest met K'NEXEN. Deze experience week stond in teken van je groepje leren kennen en je als bedrijf staande zien te houden in een hectische markt. Dit door middel van K'NEX. Je had OEM's, fabrikanten en dealers. Deze hadden allemaal een eigen taak en stonden met elkaar in verband. 

Wanneer je mij Googled, kom je niet veel persoonlijks tegen. Er zijn meerdere Nienke Appels in deze wereld. De andere Nienke Appels komt veel vaker voor dan ik. Wel kom ik bij voorstellen voor mogelijke Facebook gebruiker. Op de eerste twee pagina's van Google kom ik niet voor. Verder zullen bedrijven niet snel kijken.

Voor lesweek 2, moesten wij (lees leerlingen) elkaar feedback geven. Dit is best lastig aangezien je je klasgenootjes niet wilt afkraken, maar elkaar juist wilt verbeteren. Hoe breng je feedback op zo'n manier dat er een positieve draai aan kan worden gegeven? "Dit is niet heel best, maar op dit punt blink je juist weer uit" of "Dit en dit is niet goed, maar op deze manier kan je het gemakkelijk goed maken." Is bijvoorbeeld veel fijner dan wanneer er alleen wordt gekeken naar de negatieve punten. Ik had feedback gekregen van twee leerlingen uit de andere klas, A1. Dominique en Stijn hebben allebei mijn profiel bekeken en hier hun mening over gegeven. Deze mening kwam vrij overheen, daarom benoem ik deze ook samen.

Voor persoonlijk leiderschap had ik een 7 gekregen, hier zit nog ruimte voor verbetering.