Een leerdoel van mij bij samenwerken, is dat ik wil proberen werk uit handen te geven. Ik weet goed hoe ik dingen wil en vind al gauw dat mijn manier goed is. Wanneer mensen met andere manieren komen, wil ik hier graag naar luisteren want nieuwe ideeën zijn altijd welkom, maar 9 van de 10 keer vind ik dit een slecht plan. Vaak kan ik dit ook onderbouwen, het is niet dat ik andere geen kans wil geven, maar voor mijn gevoel heeft de helft niet eens door waar het over gaat en proberen ze toch een inbreng te geven. Dit vind ik erg vermoeiend. Juist kunnen 'stomme' ideeën uitlopen tot goede ideeën, maar die kans geef ik ze niet echt. Misschien dat iemand anders inzicht juist tot een goede oplossing kan leiden. Daarbij, zijn niet alle ideeën van andere mensen stom, maar kijken ze er op een andere manier naar dan ik dat doe. Om deze reden wilde ik andere meer toevertrouwen en werk uit handen geven. Dit heb ik 3 blokken geprobeerd, maar wat is er van terecht gekomen?

In blok 1 had ik verschillende artikels gelezen over samenwerken. Met deze artikels moet je natuurlijk wel wat doen. Ik was van plan een paar van deze tips toe te passen en kijken of er daadwerkelijk verschil is. Ik werd in blok 2 ook in een andere groep gezet. Deze groep was al op elkaar ingespeeld en ik kwam pas net om de hoek kijken. De groep had wel wat sturing nodig, van veel dingen wisten ze niet hoe de deze moesten aanpakken.

Wanneer durf je iets? Wanneer pak je iets aan en op welke manier kom je over je angst heen zodat je iets ‘durft’. Om hier achter te komen heb ik verschillende artikels gelezen. Ik ben zelf namelijk wel benieuwd naar hoe je over een angst komt, of deze angst durft los te laten. Ik kan zelf namelijk vrij angstig zijn, waardoor ik soms niet deelneem aan activiteiten of gesprekken. Ik heb gezocht naar ‘durven’ maar daar was weinig over te vinden, wel angsten over winnen. Ik ga hier enkele artikels behandelen.

Voor New Heroes heb ik lastige medewerkers uitgewerkt.